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Titel
Text copied to clipboard!Startup-Direktor
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Startup-Direktor, der die Leitung und strategische Ausrichtung eines jungen, innovativen Unternehmens übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsstrategien, die Förderung von Wachstum und Innovation sowie die Sicherstellung der operativen Exzellenz. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um die Unternehmensziele zu erreichen und nachhaltigen Erfolg zu gewährleisten. Zu Ihren Aufgaben gehört es, Investorenbeziehungen zu pflegen, Markttrends zu analysieren und das Team zu motivieren und zu führen. Sie tragen maßgeblich dazu bei, das Start-up auf dem Markt zu positionieren und Wettbewerbsvorteile zu sichern. Diese Rolle erfordert eine Kombination aus unternehmerischem Denken, Führungsstärke und einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Start-up-Welt.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsstrategien
- Führung und Motivation des Teams
- Aufbau und Pflege von Investorenbeziehungen
- Analyse von Markttrends und Wettbewerbsumfeld
- Sicherstellung der operativen Effizienz
- Koordination zwischen verschiedenen Abteilungen
- Überwachung von Finanz- und Budgetplänen
- Förderung von Innovation und Wachstum
- Repräsentation des Unternehmens nach außen
- Risikomanagement und Problemlösung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Management oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in leitender Position, idealerweise in Start-ups
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Handeln
- Kenntnisse im Bereich Finanzierung und Investorenmanagement
- Hohe Belastbarkeit und Flexibilität
- Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Unternehmen
- Netzwerk in der Start-up- und Investorenlandschaft
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie würden Sie Ihre Führungsphilosophie beschreiben?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Umgang mit Investoren?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen in einem schnelllebigen Umfeld um?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Förderung von Innovation?
- Wie motivieren Sie Ihr Team in schwierigen Zeiten?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben und Projekte?
- Welche Rolle spielt für Sie die Unternehmenskultur?
- Wie messen Sie den Erfolg eines Start-ups?
